6月2日上午，河南郑州航空港组织人社局召开人才工作专题研讨会，航空港区首席专家顾问、世界航空经济理论奠基人、美国北卡罗来纳大学教授、郑州航空大都市研究院院长约翰·卡萨达就人才与“航空大都市4.0”建设给予指导和建议。
“航空大都市4.0”是指以网络经济和人工智能驱动发展的国际化、现代化航空都市。约翰·卡萨达指出，“航空大都市4.0”并不是要建设一座传统意义上的工业化城市，而是要建设一座生产和生活多元素集聚，拥有优质生活环境、充满生机活力的创新宜居城市。
在他看来，人才引领发展是打造“航空大都市4.0”的核心逻辑。过去10年，航空港区吸引制造业、打造物流枢纽，实现了跨越式发展；未来10年，应当把主要精力从产业转向城市与产业并重，着力打造一座绿色、生态、活力、宜居的国际化、现代化航空都市。“航空大都市4.0”的基石是创新和创业，是城市发展、人才聚集、绿色可持续，变粗放式发展为通过人才、高科技、人工智能的高质量发展。“航空大都市4.0”只是一个理论模型，如何让理论转变为现实，人才工作至关重要。
国际化人才集聚是打造“航空大都市4.0”的智力支撑。在全球化的知识经济时代，航空港区要提升国际竞争力和国际影响力，就要提升城市国际化程度，急需引入一大批高端化、国际化、知识型、技能型人才。未来10年，航空港区要打造“航空大都市4.0”，需要综合考量政策制度、产业布局、生态环境、文化环境等因素，系统打造更优人才生态、建设国际化人才高地，不仅使人才愿意来，还要使其留得下、留得住，有发展、优生活。
搭建人才创新平台是打造“航空大都市4.0”的力量源泉。2023年，航空港区推动“21城联动”，着力打造国际航空大都市。“21城”，特别是大学城和职教城，除了引进一批国内外高等院校外，更重要的是要吸引更多的科研院所、研究院（重点实验室）、博士后工作平台等人才集聚平台，推动“人才链、产业链、创新链、资金链”四链有机融合，以人才引领发展、促进产业聚集、增强城市活力，切实把人才“第一资源”转化为推进高质量发展的“第一动力”。
提升城市品质是打造“航空大都市4.0”的国际名片。人才集聚，依赖城市的交通、产业、文化、生态环境等建设发展情况。航空港区目前已经具备了良好的硬件基础设施，而在软件建设方面，特别是人才生态环境建设方面还需进一步加强。下一步，可通过打造国际化高端酒店、地标建筑，培养国际化人才，营造国际化文化氛围（比如，双语标识），树立国际化人才集聚城市名片等，形成人才集聚效应。
增强人才工作合力是打造“航空大都市4.0”的重要保障。未来10年，航空港区要推进“二次创业”、实现高质量发展，人才工作至关重要。要牢固树立人才是第一资源的观念，健全人才工作机制，更好地统筹政府部门、企业、学校、科研院所、“21城”等各方面的力量和资源，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才发展的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，积极营造国际化人才生态环境，打造“中原人才特区”。