循道而行，何惧山高水长。2023年，我们创建“一统十联”工作机制，汇聚助企微光，点燃利民星火，办好营商大事。就像一滴水融入另一滴水，一束光簇拥着另一束光，让希望从人心的地平线升起，一寸寸照亮港区大地。从即日起，航空港区“一统十联”工作领导小组将在“清风航空港”公众号分批予以发布优化营商环境相关创新成果。
13.坚持政治引领 强化党建赋能
实施“党建引领·亲商强企”行动，深化拓展“双报到”工作机制，推动县处级领导干部到基层服务，动员20家区直部门单位基层党组织与区内“两新”组织党组织达成联建计划，以“双报到”为有力抓手，突出党员领导干部“关键少数”，教育引导广大党员、干部强化宗旨意识，主动下沉社区，充分发挥各级党组织和广大党员、干部在服务村（社区）、服务群众中的战斗堡垒和先锋模范作用。
14.坚持顶层发力 做优人才服务
推动人才工作从顶层发力，先后研究出台“空中丝路人才计划”系列人才政策、青年大学生就业创业“黄金十条”“毕业季青年人才新政”、中原医学科学城“再造新高峰”人才发展十条等系列人才政策。截至目前，航空港区共引进高层次人才54名，重点产业急需紧缺人才216人，产业骨干人才2353人，教育医疗人才6481人，青年人才10万人，基本形成了人才支撑经济社会高质量发展的良好局面。
15.坚持创新突破 推动产才融合
围绕五大定位，集中招聘10名聘任制公务员，组建33个招商小分队，面向全国公开招聘国有企业高级管理人员。紧盯“4+3+3”重点产业，锚定中原医学科学城及六大片区和重大项目建设，制定《关于优化人才引育评价工作若干举措》《高层次创新创业人才引进行动方案》等文件，持续开展2023年度招才引智系列专项行动，多措并举拓展引才渠道。
16.坚持人才服务 推动活力迸发
研究制定人才服务细则，出台《高层次人才医疗健康服务保障实施办法》等制度，为人才提供特色精准服务。推进人才服务信息化平台建设，设置人才招聘、政策申报、信息发布、数据统计等功能板块。推进人才绿卡建设，为26名高层次人才颁发绿卡。推进人才公寓和人才驿站建设，筹集5000余套免租人才公寓和400间人才驿站，推出首批线上548套人才公寓，为青年大学生解除后顾之忧。
17.坚持技能培训 提升员工素质
围绕企业职工和辖区未就业群众2大类群体，开展企业自主性适岗培训31978人，开展建筑施工企业安全管理培训5828人，技能提升培训668人，新型学徒制培训备案600人，覆盖广电和通信设备电子装接工、工业机器人系统运维、全媒体运营师、电工等先进制造业工种。未就业群众累计开班77个班次共计2282人，帮助群众在家门口实现就业。
18.坚持人才保障 破解用工难题
全力保障比亚迪招工。主动靠前服务，积极纾困解难，借助一站式招募中心、线上零工市场、17个乡镇（街道）现场招聘会等平台，通过线上线下相结合的方式，为比亚迪推荐员工。同时加强与省、郑州市人社部门沟通对接，搭建用工合作平台，建立常态化合作机制，与各地精准对接企业用工需求。截至目前，郑州比亚迪共有员工3.4万人，其中航空港区协助招工1.5万余人，基本满足企业用工需求。