1月18日，河南郑州航空港区党工委组织人事部召开2025年度工作务虚会。总结回顾2024年工作，分析组织人事工作面临的新形势新任务，谋划2025年重点任务。会议由部长李鹏主持，部班子成员和科级以上领导干部参加。
会上，各科室负责人结合年度工作亮点及明年工作谋划逐一进行了发言，谈经验做法、找问题不足、提举措计划，分管领导分别进行点评，并就如何抓好分管工作提出思路和打算。李鹏部长结合工作中所见所思所想提出具体意见和建议，为下一步组织人事工作开展指明方向。
会议指出，2024年，组织人事部在航空港区党工委、管委会正确领导下和省市相关部门的关心指导下，深入开展了党纪学习教育，有力出台了以“中原特区人才计划”为引领的一揽子人才政策，扎实推进了“三化三制”改革，持续深化了“五星”支部创建，成功举办了第四届全国工业设计职业技能大赛，高质量推动了基层党建、干部人事、就业社保等工作，除此之外，我们还积极承担房地产专班、治理农民工欠薪专班等管委会中心工作。部机关基础工作进一步夯实、重点工作进一步突出、特色工作进一步丰富。
会议强调，在肯定成绩的同时，也要看到工作中存在的一些不容忽视的问题，如队伍建设面临着挑战、作风建设有待加强、工作标准和工作效率还不够高等。部机关党员干部要正视差距，直面问题，痛定思痛，认真查找根源，扭转被动局面，重塑良好形象。
会议要求，2025年组织人事部将以“能力作风提升活动”为载体，要坚守政治标准，聚焦思想政治建设，强化理论武装，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”践行在选贤任能、强基固本、育才聚才、就业创业等工作实践中。要增强履职能力，聚焦锻造过硬队伍，注重提升业务水平，持续优化思路理念，把专业素质和业务能力提升抓常抓长，练就过硬本领。要坚持守正创新，增强制度意识、争先意识、创新意识，树立有解思维，努力在敢闯敢试中抢占发展先机，在守正创新中提高工作质效。要全面从严治部，把严的标准立起来，实的作风树起来，始终做到讲规矩、重实干、守底线，一以贯之将作风建设进行到底。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。新的一年，组织人事部要紧紧围绕建设“三区三高地”新目标，干在实处、走在前列、奋勇争先，不断推动组织人事工作再上新台阶，为打造全省经济高质量发展新的核心增长极提供坚强组织保障。