携手航空港，逐梦共成长。3月4日，郑州航空港召开新闻通气会，记者获悉，该区计划拿出最高100万元年薪，向全社会公开招聘高级产业运营官及高级管理人员共20名，服务该区国有平台公司经营管理和重大招商项目引进、合作洽谈、落地服务等工作。
“当前，郑州航空港正聚焦‘五大定位’‘五大中心’，全面开启‘二次创业’‘黄金十年’新征程，各项事业蓬勃发展，比任何时候都需要人才、渴望人才。”郑州航空港区组织人事部部长李鹏表示，此次招聘，就是秉持“广纳天下英才”的理念，紧紧围绕构建现代化产业体系，打造一流的招商引资、产业发展专业人才队伍，助力实现航空港经济高质量发展。
据介绍，此次招聘要求应聘者在42周岁以下（特别优秀者可放宽到45周岁），具有普通高等院校本科以上学历及相应学位，并曾在电子信息、航空航天、生物医药大健康等领域的大型知名企业以及省管、市管国企任职高级或中级管理人员，有相关产业项目资源、成功招商案例的将优先考虑。此外，应聘者还应当熟悉产业政策法规，具备较强的市场调研分析、谈判沟通、组织协调和招商引资能力。
薪酬方面，应聘者将与郑州航空港各区管国企签订合同，采取年薪制，一般年薪最低40万元，最高100万元（包含重大项目招商奖励）。高端紧缺人才按“一事一议”确定薪酬，在重大项目招商方面做出突出贡献的可给予特殊绩效奖励。
管理方面，本次招聘的高级产业运营官、高级管理人员均由航空港区管委会统一招聘。其中，高级产业运营官与企业签订劳动合同，主要从事相关产业重大项目招商引资、项目服务等相关工作；高级管理人员由各国有企业聘用，在企业开展工作。以上人员聘期3年，含6个月试用期。
考核方面，郑州航空港区招商引资领导小组办公室（招商服务中心）将按照“跳一跳摘桃子”的原则，针对项目落地数量、招商线索数量及固投、产业链条发展情况等指标对高级产业运营官设定目标、进行考核。国有企业高级管理人员的目标设定及考核工作由所属企业董事会负责。
“本次招聘将采取公开招聘与人才猎寻两种形式，于2025年5月完成全部招聘流程。”李鹏表示，郑州航空港将以最大的诚意和最大的努力，吸引各类优秀人才到该区干事创业，为加快建设“中原特区”提供坚强的人才保障和支撑。
报名时间：自公告发布之日起至2025年3月31日17:00
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（河南日报客户端记者 杨凌 河南日报社全媒体记者 杨亚坤 实习生 林志楠）