为进一步提高劳动人事争议仲裁工作质效，积极构建新时代和谐劳动关系，助力优化营商环境，3月3日，河南郑州航空港区劳动人事争议仲裁委员会召开2025年度第一次工作会议，区仲裁委员会副主任、组织人事部部长李鹏出席会议，区党政办公室、党群工作部、社会事务综合协调办公室等11家成员单位有关负责同志参加会议。
会议传达学习了《河南省劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《郑州航空港区劳动人事争议调解组织建设行动实施方案》，通报了航空港区2024年劳动人事争议案件调裁办理情况，深入剖析了当前面临的案件数量增长快、争议类型复杂、涉及利益多元等严峻形势和挑战，并提出了针对性的应对措施及2025年工作谋划。随后，各成员单位进行了深入的探讨，并对今后仲裁工作的发展提出了宝贵建议。
李鹏对过去一年全区仲裁工作所取得的成绩表示肯定，对成员单位的各项建议表示支持，并针对下阶段工作，提出了三方面的要求：一是提高政治站位，深刻认识仲裁工作的重大意义。要提高站位、拉高标杆，落实好第一关口单位职责，以更强担当、更高标准把工作抓实抓细，不断提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。二是注重源头治理，提升争议预防化解效能。要进一步强化法治宣传教育，引导企业规范用工、劳动者依法维权；完善多元化解机制，推动建立“企业调解—园区化解—区域统筹”三级网格；加强监测预警体系建立，重点关注企业经营异常、裁员欠薪等动态，及时把劳动争议化解在萌芽状态。三是深化协同联动，凝聚仲裁工作强大合力。各成员单位要充分发挥部门职能优势，各司其职、齐抓共管，仲裁院作为仲裁委下设的实体化办事机构，要主动作为、履职尽责，全面完成仲裁委安排的各项工作任务，以仲裁工作的高质量发展助力全区法治化营商环境的再优化。