为全方位完善人才工作联络机制，切实推动“中原特区人才计划”有效落实，4月9日，区组织人事部牵头召开全区人才工作联络员及政策培训会议。参会人员包括区组织人事部的相关负责人、人才科业务负责同志，以及来自相关区直单位、区管国有企业、各乡镇（办事处）、各产业指挥部等单位的50余名人才工作联络员。
精心编织服务网络，构建全方位人才服务体系
2025年，区组织人事部深入贯彻党工委、管委会的工作安排，紧密围绕“九大攻坚战”，将“作风效能整改提升年”的具体要求与人才业务工作深度融合，秉持“创新、开放、融合、对话”的理念，搭建起由区直单位、乡镇（办事处）、产业指挥部、国有企业四级联动的服务体系。各职能部门的人才工作联络员身兼数职，既是政策的宣传者、人才的引荐人，又是为人才服务的专员，从而形成了一个横向覆盖全面、纵向深入到底的人才服务网络。
培育政策专业队伍，开展精准全面培训课程
“此次培训犹如开启了政策的百宝箱，既像‘放大镜’般精准聚焦要点，又似‘广角镜’全面涵盖内容。”才港公司参与培训的人才工作联络员如此评价。区组织人事部工作人员针对人才工作联络员所提出的问题逐一进行解答，并提供线上申报指导，着重突出培训的实际效果，提升大家对政策的应用能力。五大政策模块各具特色：高层次人才政策对“金字塔”式人才评价体系进行重点剖析，借助“基础指标 + 贡献度 + 发展潜力”的三维画像达成精准认定。学历人才安家补贴政策详细阐释政策待遇：“在区重点企业工作满12个月的全日制博士研究生，以及35岁以下硕士研究生，将分别获得3万元、2万元的一次性安家补贴。”产业人才政策凸显“链式思维”，针对航空港区重点产业链，如电子信息、生物医药、航空航天等，制定专项扶持政策。人才公寓政策从居住环境优化、精准服务等多个维度着力，解决人才“安居”难题。博士后人才政策聚焦“全方位培育”，从进站资助到安家补助，构建起多项扶持举措。
凝聚协同合作力量，营造全周期人才发展生态
“人才工作并非独自演奏的独角戏，而是众人协作的交响乐。”区组织人事部相关负责人表示，人才工作是一项系统且全面的工程，需要全区各部门协调联动、紧密配合、共同推进。各部门和单位要以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向，全面落实“中原特区人才计划”政策体系，形成上下联动、协调高效、整体推进的工作局面。
据悉，区组织人事部计划开展“中原特区人才计划”相关政策申报工作，以人才政策申报和人才综合服务为切入点，全力做好各项招才育才工作，为航空港区“二次创业”注入强大的人才动力。