近期，国际教育集团启动干部培训需求专项调研行动，通过系统化需求分析、个性化方案设计和长效化机制建设，推动干部培训工作向精准化、专业化方向转型升级。集团组建专业调研团队，主动对接各相关单位，全面掌握各单位年度培训目标、重点培训内容及参训人员结构，重点分析不同层级的差异化需求，推动干部培训服务提质增效。
在充分调研基础上，集团创新推出“一单位一方案”定制化服务模式，由专项工作组统筹规划培训目标定位、课程体系搭建和师资资源配置，确保培训内容与各单位实际需求深度契合。同时，集团与多家单位建立长期合作关系，通过构建常态化沟通机制，形成“需求反馈-方案优化-服务升级”的全流程闭环管理体系，并配套完善项目管理、质量评估等标准化规范，为培训工作的高质量可持续发展提供制度保障。
着眼未来发展，国际教育集团将重点加快落实已达成意向项目的实施方案，优化课程体系与考核机制；逐步将调研范围拓展至金融、交通等重点领域，扩大服务覆盖面；建立动态跟踪机制，通过效果评估和持续改进，推动干部培训从规模扩张向质量提升转变，为打造高素质专业化干部队伍提供有力支撑。