近期，郑港办事处社会保障办公室顺利完成河南薪酬调查工作。此次调查工作时间紧、任务重，尤其是在与企业联系沟通的过程中面临诸多挑战，经过不懈努力，最终高质量完成既定目标，为掌握区域薪酬状况、完善社会保障政策提供了有力的数据支撑。
一、精心部署，全面启动薪酬调查工作
为确保薪酬调查工作顺利开展，郑港办事处社保办高度重视，迅速成立专项工作小组，明确分工与职责，制定详细的工作计划和时间表。组织工作人员参加省专题培训班，深入学习薪酬调查的指标体系、填报要求及系统操作流程，确保工作人员熟练掌握调查要点和方法。同时，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传薪酬调查的目的、意义和重要性，为工作开展营造良好氛围。
二、攻坚克难，积极应对企业联系难题
在与企业联系过程中，工作人员遭遇诸多困难。部分企业对薪酬调查工作存在误解，担心泄露商业机密，对配合调查存在抵触情绪，多次沟通仍不愿提供相关数据；一些企业因经营管理繁忙，工作人员无暇顾及薪酬调查工作，对电话联系方式回应迟缓，甚至出现推诿现象；还有部分企业联系方式不准确或已变更，导致联系工作受阻，工作人员需花费大量时间和精力重新查找、核实企业信息。
面对重重困难，积极探索有效的解决办法。针对企业的顾虑，耐心细致地向企业负责人和相关工作人员解释薪酬调查的保密性和重要意义，展示数据加密处理和安全保障措施，逐步消除企业的担忧；对于工作繁忙的企业，主动调整工作时间，利用企业午休、下班后的时间进行沟通，帮助企业梳理填报流程，减轻企业填报负担。
三、全力以赴，确保薪酬调查数据质量
在与企业建立有效联系后，工作人员持续跟进企业填报进度，及时解答企业在填报过程中遇到的问题。对填报数据进行严格审核，发现数据异常或逻辑错误时，及时与企业沟通核实，确保数据真实、准确、完整。通过不懈努力，此次薪酬调查共覆盖56家企业，涉及餐饮、医疗、电商、物流、酒店等多个行业，收集有效数据56条，圆满完成了调查任务。
四、总结经验，为后续工作奠定坚实基础
此次薪酬调查工作的顺利完成，离不开全体工作人员的辛勤付出和企业的积极配合。通过此次工作，不仅掌握了区域内企业的薪酬状况，也为今后开展类似工作积累了宝贵经验。下一步，办事处社保办将对调查数据进行深入分析研究，充分发挥数据价值，为上级部门制定社会保障政策、优化就业服务提供科学依据。同时，将进一步加强与企业的沟通联系，建立常态化的交流机制，提升服务企业的能力和水平，为企业发展营造良好的营商环境 。