为深入践行社会主义核心价值观，弘扬诚信守约的社会风尚，切实维护劳动者合法权益，冯堂办事处以诚信建设为抓手，创新建立农民工工资支付协调机制，全力打造“政府监管+企业履约+社会监督”三位一体的诚信保障体系，为优化辖区营商环境注入“信动力”。
一、强化诚信责任，构建协同监管机制
办事处成立以主任为组长的专项领导小组，明确各社区、劳保所、综治办等部门的职责分工，压实属地管理责任和行业监管义务。通过定期召开联席会议，推动部门间信息共享与协同联动，确保农民工工资支付问题“早发现、早介入、早解决”，以政府履职践诺的实际行动树立公信力。
二、聚焦契约精神，规范企业履约行为
要求辖区所有工程项目在合同中明确设立“农民工工资专用账户”，并将企业工资支付履约情况纳入信用评价体系。劳保所牵头开展常态化排查，对未按约支付工资的企业进行约谈警示，督促其限期整改；对恶意拖欠行为联合司法所、派出所依法处置，以刚性约束倒逼企业诚信经营。
三、完善监督问责，筑牢诚信防线
建立“双向承诺”制度，企业需签署《工资支付诚信承诺书》，农民工可通过公开渠道反馈问题，形成社会共治合力。同时，办事处将工资支付工作纳入年度考核，对推诿扯皮、不作为的部门和个人严肃追责，以制度刚性捍卫诚信底线。
四、深化宣传引导，厚植诚信文化
通过发放手册、举办讲座等形式，向企业和农民工普及《保障农民工工资支付条例》等法规，倡导“守信光荣、失信可耻”的价值导向。结合典型案例宣传，增强企业依法支付意识，引导农民工依法理性维权，营造共建共享的诚信生态。
目前，该机制已推动解决欠薪问题12起，涉及农民工300余人，企业履约率同比提升35%。下一步，冯堂办事处将持续完善诚信体系建设，让“工资不拖欠、权益有保障”成为辖区营商环境的一张亮丽名片。