为破解企业“招工难”与群众“就业难”双重困境，近期，航空港区三官庙办事处就业创业促进中心推出创新举措，通过设置常态化企业招聘信息易拉宝、构建全链条服务体系等方式，打造“线上线下融合、全天候服务”的就业服务新模式。该模式成功为辖区一名失业群众匹配就业岗位，标志着服务正式落地见效。
一、线上线下同频共振破解信息不对称难题
在便民服务中心大厅及就业创业促进中心门口，申通快递招聘易拉宝格外醒目，一线操作工、装卸工等热门岗位信息清晰呈现，月薪范围5000元至9000元，涵盖岗位要求、企业简介及联系方式等核心内容。“我们会定期更新易拉宝信息，确保真实有效。”该中心负责人介绍，同步通过“就业创业站长群”“各村群众联络群”等线上渠道推送岗位信息，形成“固定阵地+移动宣传”模式，打破传统招聘渠道单一、覆盖面不足的瓶颈。
二、精准服务机制显效失业群众家门口就业
依托“就业创业站长”机制，工作人员精准对接一名因技能单一，就业意愿低而失业的女性群众。结合其家庭住址和身体状况，推荐至离家3公里的申通快递分拣中心担任分拣员，企业负责人现场与其添加微信以便后续面试。“在家门口找到工作，还能照顾家庭，太方便了！”该群众的感慨，折射出服务模式的便民实效。
三、全链条体系构建深化“万人助万企”活动
三官庙办事处构建的“全链条就业服务体系”成效显著：一方面通过“企地就业双向对接会”收集企业用工需求，建立岗位数据库；另一方面由各村党支部书记兼任“就业创业站长”，摸排群众就业意愿与技能水平。此次易拉宝常态化设置，是继2025年4月走访唯品会、普洛斯等企业，建立“企业提需求、政府搭平台、站长广动员”机制后的又一创新举措。
四、多元矩阵助力迈向高质量就业
为提升服务质效，办事处推出“线上+线下”多元宣传矩阵：便民服务中心电子屏循环播放企业招聘视频，各村党群服务中心设置岗位信息公示栏，并联合职业技能培训机构开展叉车驾驶、唐装（汉服）等专项培训，让群众不仅能就业，更能实现高质量就业。
三官庙办事处下一步将分行业举办专场招聘会，探索“直播带岗”“云面试”等新模式，持续以群众需求为导向，让就业服务既有力度更有温度，助力更多群众在家门口实现“就业增收梦”。