近期，银河办事处扎实推进村级后备力量培育工作，通过“一对一”结对帮带机制，有效提升基层干部队伍素质与治理能力。目前，辖区共有村级后备力量43名，覆盖11个村改居社区，办事处精心选派11名导师，包括4名经验丰富的村党支部书记和7名政策水平高的科级干部，形成“一村一导师”精准帮带格局。
该机制融合“部门轮岗+导师指导”“案例教学+实战演练”等多种模式，着力强化后备力量的思想政治修养、政策运用能力和群众工作方法。庙后安村借助“政策导师+实战攻坚”模式，成功化解多起信访积案；古城村通过“经验传承+能力提升”路径，助力年轻后备干部迅速成长，获群众广泛好评。经过系统培育，队伍结构不断优化，平均年龄降低7.89岁，大专及以上学历占比72.73%，整体能力得到显著增强。
下一步，办事处将围绕研究专项课程、完善“党工委统筹-部门联动-导师反馈”闭环管理，强化资源整合与信息共享，持续提升结对帮带实效，为基层治理现代化和区域高质量发展储备坚实人才力量。