一套“揭榜挂帅”机制如何激发降本增效新动能，助推技术突围？2月6日，记者走进郑州速达工业机械服务股份有限公司（以下简称“速达股份”），探寻“党建+”赋能高质量发展的“速达密码”。
2024年9月，速达股份成功登陆深交所主板，成为郑州航空港区首家本土培育的上市企业。公司坚持“把支部建在链上、把党旗插在一线”，将党建工作深度融入研发、生产、服务全流程，以“红色引擎”驱动企业创新发展，荣获“郑州市先进基层党组织”称号，为港区新兴领域党建提供了生动实践。
“业务开拓到哪里，党组织就覆盖到哪里；攻坚任务在哪里，党员就冲锋到哪里。”速达股份党支部书记刘矿辉道出了企业发展的“红色密码”。
走进生产一线，“车间党课”与技术创新擦出火花，“项目主题党日”与生产难题同频共振。其中，“揭榜挂帅”机制成效显著：任何技术人员均可就创新点子提交申请，党支部快速评审立项后，立即由党员骨干牵头组建团队进行攻关，让创新从“灵光一闪”加速转化为“量产成果”。
“由党员牵头的研发项目占比高达60%，公司每年超2000万元的研发投入中，有70%集中用于攻克‘卡脖子’技术。”速达股份再制造工艺部经理杜小兵介绍，企业已累计取得创新成果150余项，获得发明专利15项，共实现降本超2000万元。其中，他们带头攻克的激光熔覆技术不仅实现国产替代，单此一项就降低成本超过500万元。
“这一创新实践，与郑州航空港产业链党建同频共振。”刘矿辉表示，“链”上党支部不是挂在墙上的牌子，而是嵌在产线里的“红色芯片”；不是临时搭台的盆景，而是驱动协同创新的“动力总成”。“越是急难险重任务，党组织就越能展现出强大战斗力。”
2025年9月，一份“10天交付18台液压支架”的急单打破了生产节奏——这几乎是行业常规周期的一半！一小时内，临时党支部火线成立；36小时连续作战，完成原本需要一周的测绘；党员突击队连夜协调供应商……最终，“速达速度”创下行业新纪录，提炼出的“红色攻坚工作法”更成为企业的核心竞争力。
速达股份的活力，是郑州航空港新兴领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”纵深推进的精彩缩影。港区正全力推动党组织网络在新兴领域不断织密、织牢。截至2025年底，全区486家“三有”新兴领域企业中，党组织覆盖率已高达86.4%，形成了“一链一支部、一企一特色”的蓬勃局面。
覆盖是基础，融合才是关键。港区通过“组织联建、活动联办、资源联享”的三联机制，让电子信息、生物医药等重点产业链上的党组织强筋健骨，带动速达股份、万达重工等链上企业抱团发展，推动产业链上下游企业技术共研、人才共育、市场共拓，真正实现“组织建在链上、资源聚在链上、服务沉在链上、发展融在链上”。
与此同时，一套精准支撑体系为党建深度覆盖提供保障：“双培工程”让骨干与党员身份双向奔赴；“红色导师”穿梭于园区，为企业带去定制化指导；295个村（社区）党群服务中心构筑起“15分钟党建服务圈”，“智慧党建”平台让学习交流随时随地。组织覆盖有广度，工作覆盖有深度，已成为港区新兴领域党建最亮眼的标签。
展望未来，郑州航空港区社会事务综合协调办公室相关负责人表示，将继续深耕“党建+产业链”沃土，特别是在智能装备等新质生产力领域大胆探索，推动更多企业党组织实现从“建起来”到“强起来”的精彩跃升，为高质量发展注入更加磅礴的红色动能。
（河南日报全媒体记者 杨凌 杨亚坤）