2月24日，郑州航空港区2026年“春风送岗·筑梦启航”专场招聘会在中原人力资源服务产业园正式启动，拉开了该区“春风行动”系列就业服务活动的大幕。
图为招聘会现场。陈贵洋 摄
精准对接：架起企业与人才的“连心桥”
就业是最大的民生。在中原人力资源服务产业园C座2楼的招聘大厅内，人头攒动、气氛热烈。比亚迪、惠科光电等近百家港区重点产业链供应链企业的展位前，挤满了手持简历的求职者。他们或仔细查看招聘简章，或与企业招聘人员热切交谈，寻找着心仪的岗位。
“春节一过，用工需求就上来了，本次春季招聘我们计划分批次招聘3000人左右，今天现场主要招一线的技术工人，如模具工、钳工和电工等，普遍薪资区间在6000到9000元每月。”郑州比亚迪人事经理任永斌表示，随着郑州航空港区新能源汽车产业快速发展，企业对技术工人的需求持续走高，“今天来咨询的人不少，有经验的、刚毕业的都有，我们希望能尽快把人招满，保障节后生产。”
据统计，本次招聘会紧扣郑州航空港区“3+3+1”主导产业体系，提供涵盖智能制造、电子信息、航空物流、生物医药等领域的6000余个就业岗位，不仅数量充足，而且岗位质量较高，七成以上来自战略性新兴产业和现代服务业，为求职者提供了更广阔的职业发展空间。
暖心服务：让求职者“愿意来、留得住”
与往年不同，今年郑州航空港区的“春风行动”不仅在规模上做文章，更在服务和实效上下足了功夫。招聘会现场，除了传统的企业招聘区，还专门设置了政策咨询专区、就业指导专区，由专人提供就业政策解读、创业指导、劳动维权等“一站式”服务，让求职者倍感暖心。
家住郑州航空港区的宋庆圆，去年刚从辽宁工业大学毕业，准备在家乡发展。转了一圈下来，她手里已经攥了好几份企业宣传单。“刚跟几家软件开发类企业聊得挺好，岗位和薪资待遇都不错。”宋庆圆笑道，“主要就是图离家近，每天能回家吃饭，父母也放心。这几年郑州航空港区发展这么快，我觉得在家门口一样有前途，没必要非往外跑”。
不远处的另一个展位前，来自河南理工大学计算机技术专业的硕士研究生高虹，正在与企业招聘人员深入交流。为了找到专业对口的岗位，她专程从焦作赶了过来。
“郑州航空港区智能制造、电子信息类的企业挺多，跟我的专业契合度很高。”高虹说，她已经向几家有人工智能相关岗位的企业投了简历，“薪资待遇比预期要好，而且郑州航空港区这几年的发展势头，对我们年轻人来说意味着更多的成长空间。”
在政策咨询专区，高虹详细询问了高层次人才引进政策和青年人才公寓的申请条件。“工作人员讲解得很耐心，还专门帮我圈出了符合条件的那几项。”高虹坦言，“如果顺利入职，住房和补贴这些政策能帮我减轻不少负担”。
郑州航空港区党工委组织人事部相关负责人表示，节后正是企业和劳动者双向需求最集中的窗口期，举办这场招聘会，既要帮企业解决用工之急，也要帮群众找到称心之岗，最终实现以就业稳产业、以人才强港区。
图为求职者现场与用人单位进行沟通。陈贵洋 摄
创新赋能：线上线下打造就业新生态
线下招聘会如火如荼，线上服务同样精彩纷呈。本次招聘活动同步搭建了“中原人才网+微信公众号+抖音+大象新闻”线上平台矩阵，开启“直播带岗”活动。企业代表化身“主播”在线推介岗位、解读政策、展示厂区环境，与屏幕前的求职者实时互动，让好工作“触屏可及”。
统计显示，仅启动仪式当天上午，现场求职人员5000余人，直播观看量43399人次，现场收取简历2645份，初步达成就业意向1267人次。线上线下协同发力，实现了就业服务的“零距离”和“全覆盖”。
据了解，本次“春风行动”活动将持续至3月6日。其间，郑州航空港区将采用“线上+线下”双渠道联动模式，并设立主会场及送岗下乡分会场，做到“日日有招聘、时时有服务”。
此外，郑州航空港区还推出了专属“人才服务包”，整合安家补贴、子女入学等全周期支持政策，建立“一对一”服务专员机制，旨在让更多优秀人才不仅“愿意来”，而且“留得住、发展好”。