“我2011年5月高中刚毕业就工作了，以为从此与高学历无缘，没想到公司给我们提供了这么好的平台，在这里实现了从高中到大专、再到本科的学历晋升，还提供了全额奖学金。”谈及自己的学历提升经历，在富士康郑州科技园从事人资行政工作的张亚脸上满是感激和兴奋。
事实上，和张亚一样有相似经历的员工，在富士康郑州科技园非常普遍。为积极响应和全面贯彻落实省委省政府提出的“人人持证、技能河南”建设要求，助力河南加快电子信息产业转型升级，富士康郑州科技园早在建厂之初就启动了企业人才培养计划。
超8000名员工完成学历提升
富士康郑州科技园相关负责人介绍，富士康学历提升教育集专业知识学习和职业技能提升于一体，以各管理和技能岗位所需的技能和专业需求为导向，引进了国内10余所优秀院校资源，目前已涉及20多个专业，涵盖专科、本科、硕士研究生教育。
同时，为了不断提升郑州富士康在全国电子信息产业发展中的优势地位，夯实企业人才基础，富士康郑州科技园还长期开设有线上线下公开课堂，通过“多元化授课+碎片化学习+海量题库演练”的方式，为员工提供升学咨询和辅导服务。自2011年至今，已累计助力8000余名员工实现学历提升梦想。
“现在的员工想要学历提升，真是赶上了好时候。”谈及自己的升学经历，IDPBG事业群经理兼特训讲师的朱延峰感慨地说，“刚入厂时迫切地感觉到知识的匮乏，好在那个时间公司会提供免费的课程，我下班之后常常不吃饭就跑过去上课，巴不得每天只睡上三四个小时，然后都去学习。我用了三年拿到了专科的毕业证，又继续又花了三年，拿到了本科的毕业证。”
一路的学习成长，带给朱延峰的不仅是学历和职位的提升，还让他变得更加自信。当年的技校生现在已经破茧成蝶，不仅自己年薪翻了几十倍，还带领团队在克服技术困难，站在行业最前沿。“公司为员工学历提升提供绿色通道和全额奖学金，就是希望员工们能与时俱进，伴随着公司的发展一起成长进步，用知识改变命运，通过自己的努力实现理想。”朱延峰说。
累计培训认定各职业工种6000余人次
“技术岗位和其他工种不一样，需要有过硬的技术才能站稳脚跟。借助公司提供的平台，我不仅完成了中专到大专、再到本科的学历提升，还考取了中级电工，完成了助理工程师的深造。”杜辉笑着告诉记者。曾经中专毕业就走上工作岗位的他，现任富士康郑州科技园FATP制一总处生产支援处生技部工务专理一职，高峰期管理人员近600人，工作期间坚持创新改善，还作为主要发明人获得了2项国家专利授权，累计提案100余件，为公司节约成本3000余万元。
据介绍，除了学历提升和岗位技能培训，郑州富士康还依托实训中心建立了工作专班，完善了师资、培训设备等软硬件设施，成立了企业职业技能等级认定中心，像企业人力资源管理师、劳动关系协调员、电工、铣工、工业机器人系统操作员、设备点检员、广电和通信设备电子装接工等相关岗位的技能人才培训和认定发证工作，都可直接在园区内进行。2021年至2022年，富士康郑州科技园累计培训认定各职业工种6000余人次。
“在企业人才培养方面，我们还结合员工岗位职能和技能特点，采取对不同类别、不同层次人才分类培训的方式，让‘出师’学员‘反哺’企业，为新职工提供实训技能培训，打造了从生手、熟手、能手到专家，层层递进的专业技术学习和晋升体系。”富士康郑州科技园相关负责人表示，“‘基础训练+升级训练+资格认证’培养模式的形成，不仅为员工精准技能提升提供了平台，有效提高了人才队伍的整体素质，也对企业的健康发展提供了强有力的人才支撑。”
据悉，未来一个时期，富士康郑州科技园还将与郑州航空港经济综合实验区联动，作为牵头企业参与市域产教联合体试点建设，建构“校企主导、政府推动、行业指导、学校企业双主体实施”的联盟共同体，助力郑州航空港打造“产教协同发展、校企共同育人”的人才培养新格局。
