3月24日至25日，郑州航空港经济综合实验区5家名企走进直播间，线上与人才展开深入互动。后疫情时期，通过直播带岗，以求职者喜闻乐见的招聘形式，实现双方充分互联互通，活动共吸引超4万人次参与，收取简历1598份，取得圆满成功。
送政策带岗位 航空港区引才留才出实招
本次直播带岗活动是由郑州航空港实验区组织人事和社会保障局主办的“春风送温暖 就业送真情”2022年“春风行动”暨就业援助月系列活动之一，活动通过空中双选会、视频直播带岗、视频双选会的形式开展，整个春风行动将持续到4月中旬，截止目前已有155家企业参会，提供岗位数4477个。
郑州航空港经济综合实验区组织人事和社会保障局就业促进处处长董政国亲临直播间，带来了航空港区引才福利政策；据董政国处长介绍，郑州航空港区为求职者提供一系列引才优惠政策，全面覆盖人才落户、生活补贴、购房补贴等多个类别。以生活补贴政策为例，对引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴，“真金白银”吸引人才，留住人才。
后疫情时期 直播带岗显成效
本次直播带岗，5家企业共提供近1500个就业岗位。2场直播一经开启，便吸引超4万人次观看。航空港区企业共收获简历1598份。其中，阿里巴巴菜鸟国际供应链通过短短半个小时的互动，揽获简历494份，兴港投资集团、富士康各收获超300份简历，其他参与企业平均收取简历200份以上，招聘效率的指数级提升，获得企业与人才一致好评。
此次航空港实验区直播引才活动，旨在促进就近就地就业，助力复工复产，提升招聘效率。突破疫情防控下线下招聘活动局限，实现就业服务“不打烊”，网络招聘不停歇。航空港实验区组织人事和社会保障局将继续紧跟时代，以创新形式赋能的方式，打造亮点纷呈的招聘新思路，为航空港区聚集更强的人才支持、智力支持，更好地服务航空港区经济建设发展。
