2021年以来，受“7·20”暴雨和多轮疫情影响，航空港实验区内企业人力资源招聘、产品销售、交通运输等方面承受着极大的压力。尤其是在常规招聘无法按计划实施的情况下，多数企业陷入“招工难、用工荒”的处境，为解决这个难题，我区充分发挥“双创”示范基地作用，聚焦创业带动就业，积极探索“云上”招聘新模式，创造高质量就业岗位，健全就业促进机制，有效提升了各类双创主体吸纳高校毕业生就业的能力。
一、谋划方案，做实精益创业带动就业专项行动。近年来，国家发展改革委会同相关部门，依托双创示范基地，持续推动创业带动就业示范行动，多渠道促进创业就业。我区根据国家发展改革委要求，结合区内实际情况相继制定《2021年郑州航空港经济综合实验区精益创业带动就业专项行动方案》《2022年郑州航空港经济综合实验区精益创业带动高校毕业生创业就业专项行动方案》。
为加快集聚各类创新创业人才，吸引更多大学生前来创业，实验区出台“1+N”全面升级版人才政策，谋划修订《郑州航空港经济综合实验区关于支持创新创业引领高质量发展的若干政策》，对来我区创业、就业人员在项目资助、住房补贴、生活补贴、做大做强、研发投入等方面给予支持。
同时，制定一次性开业补贴政策，对在辖区首次创办企业，自工商登记注册之日起经营3个月以上的，给予每人一次性开业补贴10000元，疫情期间可申请15000元；在资金支持方面，个人不超过35万元、小微企业不超过300万元申请创业担保贷款；优秀创业项目可推荐参选河南省大众创业扶持项目补贴2—15万元。
二、校企互联，打造云上招聘新模式。航空港实验区整合人力资源服务机构、高校、企业等多方社会资源，依托天基人力集团数百万人才库和百所高校毕业生资源，充分发挥工作啦—智慧化精准就业平台直通人才和企业、供需双方精准匹配的平台优势，开展“云上活动+精准招聘+平台服务”模式实践，探索云上招聘新模式。
区组织人社局定期收集企业招聘需求，联合工作啦—智慧化精准就业平台开辟线上招聘专场活动，人岗匹配更精准、更对位，校企互联更深层、更高效。开展中国高校智慧化精准化服务，打造集高校就业门户网站、就业管理中心、就业数据中心、实时数据大屏、学生求职管理中心、用人单位招聘管理中心“六位一体”的就业生态，助力大学生更充分、更高质量的就业。
三、精准招聘，实现人才与岗位无缝对接。今年，区里组织开展了“春风送温暖、就业送真情”2022年春风行动暨就业援助月空中双选会活动，包含空中双选会和直播带岗两种网络招聘模式。
今年3月份，郑州航空港兴港投资集团、郑州合晶硅材料有限公司、阿里巴巴菜鸟国际供应链、富士康科技集团郑州科技园、郑州万达重工股份有限公司等5家区内知名代表企业参加了直播带岗活动，发布职位38个，岗位需求1500人，吸引49674人围观报名。
从线上精准对接到直播“云互动”，再到人企“面对面”，有效避免了人群聚集风险，同时解决了企业与人才招聘求职信息不对称的问题。视频双选会将线下双选会模式搬至线上，使招聘岗位与大中专毕业生专业匹配度提高到85%。
两年来，空中双选会招聘活动共吸引超过300家企业参加，发布职位数900多个，岗位需求1.2万人，吸引2.6万名大学生围观报名。今年1月-3月，区里通过云上招聘创造就业机会5041个，其中创造高校毕业生就业机会4000个，通过支持科技成果转化培育科技型企业25家，区域内高校院所等单位共享创新资源机构26个。
下一步，我区将进一步整合人力资源服务机构、高校、企业等多方社会资源，充分发挥中原人力资源产业园作为区域性人力资源服务产业集聚发展枢纽型基地的作用，集成园区50多个人力资源专业服务机构资源，搭建面向高校毕业生的创业就业服务平台和就业信息平台，实现高校毕业生创业就业的精准服务。
